Metodologia dos treinamentos
Inicialmente será realizado um diagnóstico com a empresa para detalharmos as necessidades, expectativas e objetivos com o programa de treinamento.
No segundo momento a capacitação será realizada baseada numa práxis, onde a teoria e a prática se intercalam em todo o processo, de uma maneira dinâmica e envolvente que estimula o individuo a mudança de comportamento.
No terceiro momento será feito a reunião de feedback.
A nossa principal ferramenta de trabalho é a Psicomotricidade Relacional. Ela é uma prática diferenciada e inovadora que facilita o equilíbrio do indivíduo e as relações humanas no trabalho.
Realizada preferencialmente em grupo, a Psicomotricidade Relacional oferece um espaço para que o indivíduo expresse suas potencialidades e dificuldades e través de uma atividade lúdica e espontânea, e também instrumentaliza e facilita o desenvolvimento global do sujeito, para que ele possa se posicionar nas suas relações consigo mesmo e com o outro de uma forma saudável e harmoniosa.
Esta prática oferece um espaço onde às questões como limite, poder, timidez, afetividade e integração podem ser resignificadas de forma criativa e sem culpa. Proporciona também uma comunicação mais autêntica, além do resgate da autoestima e aumento da autoconfiança.
As pessoas quando estão mais fortalecidas tem maior facilidade para criar estratégias positivas e se colocarem melhor em suas relações de trabalho.
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