Psicomotricidade Relacional
Segundo seu criador, o frânces André Lapierre, “a Psicomotricidade Relacional é uma maneira de atuar, uma possibilidade de se estabelecer uma comunicação mais humana, mais verdadeira, com qualquer pessoa, até mesmo com as crianças”, sendo assim, é uma prática educativa de valor preventivo e terapêutico, podendo ser trabalhada em ambiente escolar, clínico e organizacional.
Esta prática se caracteriza pela liberação do movimento e do poder sentir, agir e viver o prazer do jogo espontâneo, de forma lúdica e simbólica, favorecendo as relações do indivíduo com ele mesmo, com o outro, com o objeto e com o meio. Esse método possibilita que o sujeito expresse com liberdade e autenticidade todo o seu potencial motor, cognitivo, afetivo, social e relacional.
A Psicomotricidade Relacional voltada para o ambiente organizacional foca na potencialização das relações humanas no trabalho. É uma ferramenta que facilita, através do estímulo ao autoconhecimento, a conscientização das facilidades e dificuldades de cada profissional, das equipes e de seus líderes, trabalhando questões essenciais ao equilíbrio do ser humano, como a agressividade, a afetividade e a frustração.
Muitas habilidades comportamentais estão baseadas nas questões acima, como a liderança, a resiliência, a capacidade de inovar, de se adaptar às mudanças, de ser agente de transformações, de trabalhar em equipe, de lidar com conflitos, entre outras, sendo assim, a Psicomotricidade Relacional se apresenta como uma importante ferramenta no fortalecimento dos profissionais e de suas relações no ambiente de trabalho.
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